荣程集团以“家的文化、水的理念”为文化内核，荣程人以“五心”为标准（责任心、感恩心、进取心、包容心、尊敬心），倡导“诚信、创新、奋斗、奉献、共享”的核心价值观，通过文化认同凝聚员工，形成共同目标。
荣华主席提出“为位同频，付富对等”，即岗位与能力匹配、贡献与回报对等，强调公平的激励机制和职业规划。集团通过“人才蓄水池”计划储备人才，完善选人用人机制，为员工搭建发展平台，帮助员工挖掘特长并匹配岗位，实现“人尽其才”。同时，注重员工成长，通过荣程学院等培训体系提升员工专业度，强化“人生导师”角色，助力员工树立远大志向。
荣华主席提出“用心、薪酬创新、开新局；有情义、提意识”和“立志、开心智、提品质、建机制、打造防治体系”的管理模式，通过动态薪酬体系、岗位匹配度优化和系统化评估机制，激发员工积极性。此外，集团注重“以奋斗者为本”，鼓励员工以“匠人精神”和“冠军精神”追求卓越，同时通过混改实践吸纳多元人才，推动组织活力与创新力。
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